关于“高校的档案管理与第三方签的合同，以后表现好能否转为学校的事业编”这一问题，结论是：这通常取决于具体的合同条款、学校政策以及相关法律法规，一般情况下，仅凭与第三方签订的合同及工作表现，并不能直接转为学校的事业编制。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同性质与编制转换：

   • 与第三方签订的合同，往往属于劳务派遣或外包合同，这类合同并不直接赋予员工学校的事业编制身份。事业编制通常需要通过学校的正式招聘流程，经过考核、审批等环节才能获得。
   • 合同中可能会包含关于表现优秀可转为正式员工的条款，但这类条款往往需要满足特定的条件，如工作年限、绩效评估结果等，并且最终决定权在学校。

2. 学校政策与编制管理：

   • 学校对于事业编制的管理有严格的政策和规定，包括编制的核定、招聘、考核等。这些政策通常不会因个别员工的表现而轻易改变。
   • 即使员工表现优秀，学校也可能因为编制限制、招聘计划等因素，无法直接将其转为事业编制。

3. 法律法规与编制转换：

   • 事业编制的转换涉及劳动法、事业单位人事管理条例等相关法律法规。这些法律法规对事业编制的取得、变更等都有明确的规定。
   • 员工不能仅凭与第三方的合同及工作表现，就要求学校违反法律法规将其转为事业编制。

4. 实际操作与建议：

   • 如果员工希望转为学校的事业编制，首先应了解学校的招聘政策和编制管理规定，明确自己是否符合招聘条件。
   • 可以与学校人事部门或相关部门沟通，了解编制转换的具体流程和要求，以及自己需要满足哪些条件才能有机会转为事业编制。
   • 同时，员工也可以关注学校的招聘信息，积极参与学校的正式招聘流程，通过考核和审批获得事业编制。

总结来说，与第三方签订的合同及工作表现，并不能直接作为转为学校事业编制的依据。员工需要了解学校的招聘政策和编制管理规定，积极参与学校的正式招聘流程，并通过考核和审批才能获得事业编制。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。