关于公司员工主动辞职的补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。首先，我们需要明确一个基本原则：在一般情况下，员工主动提出辞职，用人单位是无需支付经济补偿金的。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，员工主动选择离职，即视为放弃了要求经济补偿的权利。
然而，也存在一些特殊情形，即使员工主动辞职，用人单位也可能需要支付经济补偿金。这些情形主要包括：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 比如，用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件，或者未按时足额支付劳动报酬等。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 如果用人单位存在拖欠或克扣员工工资的情况，员工在主动辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是员工的合法权益，如果用人单位未按规定为员工缴纳社会保险费，员工在辞职时也可以要求经济补偿。
用人单位的规章制度违法且损害劳动者权益：
- 如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且损害了员工的权益，员工在辞职时同样有权要求经济补偿。
其他特殊情形：
- 还包括用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利；用人单位违反法律、行政法规强制性规定；以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。
经济补偿金的计算标准：
- 如果符合上述特殊情形，经济补偿金将按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付方式及注意事项：
- 经济补偿金应在办理工作交接时由用人单位一次性支付给员工。
- 员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，员工主动辞职时，用人单位是否需要支付经济补偿金取决于是否存在上述特殊情形。如果存在，员工有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金。