核心结论：十年员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿；但若符合特定情形，员工主动辞职也可能获得补偿。以下是具体分析：

1. 一般情况下主动辞职无补偿 根据《劳动合同法》规定，员工主动提出解除劳动合同（即主动辞职），通常用人单位无需支付经济补偿。这是基于双方自愿、平等协商的原则，员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动离职，用人单位不存在过错或违法行为，所以无需给予经济补偿。例如，员工为了追求更好的职业发展机会，向公司提出辞职，这种情况下公司无需支付补偿。

2. 特定情形下主动辞职可获补偿

   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由主动解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。对于十年工龄的员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，公司长期拖欠员工工资，员工以此为由主动辞职，那么公司就需要按照上述标准支付经济补偿。
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。比如，公司要求员工在危险环境下违规作业，员工拒绝后公司以辞退相威胁，员工被迫主动辞职，公司就需支付相应补偿。

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