“事业单位岗位设置表已评待聘”这一状态，通常不能直接等同于已经聘上该岗位。以下从几个角度为你详细分析：

1. “已评待聘”的含义：

   • “已评”指的是已经通过了岗位的评审或考核，这通常意味着你具备了担任该岗位的资格或条件。
   • “待聘”则表明虽然通过了评审，但尚未正式被聘用或任命到该岗位上。这可能是由于多种原因，如岗位空缺、编制限制、审批流程等。

2. 聘用流程的完整性：

   • 在事业单位中，岗位的聘用通常需要经过一系列的程序，包括评审、公示、审批、任命等。只有完成了所有这些程序，才能说真正聘上了该岗位。
   • “已评待聘”只是其中的一个环节，它表明你通过了评审，但并不意味着聘用流程已经结束。

3. 法律后果与权益：

   • 在“已评待聘”状态下，你可能还没有正式享有该岗位的工资、福利等权益。这些权益通常是在正式聘用后才会享有的。
   • 如果你对“已评待聘”的状态有疑问或不满，比如认为评审过程存在不公或聘用流程过于漫长，你可以向单位的人事部门或相关部门进行咨询或申诉。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你目前处于“已评待聘”状态，建议你保持与单位的沟通，了解聘用流程的进展情况。
   • 同时，你也可以准备相关的材料或证据，以备在需要时进行申诉或维权。
   • 如果长时间处于“已评待聘”状态且没有进展，你可以考虑咨询专业的法律人士，了解你的权益和可能的法律途径。

总结来说，“事业单位岗位设置表已评待聘”并不等同于已经聘上该岗位。它只是表明你通过了岗位的评审，但还需要经过一系列的聘用程序才能正式上岗。如果你对这个状态有疑问或不满，建议你及时与单位沟通并咨询专业的法律人士。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。