国企领导打击报复举报职工，可能涉及多个罪名，具体需根据行为性质和后果来定罪。以下从不同角度进行分析：

1. 可能构成“打击报复会计、统计人员罪”的特殊情形
   如果举报内容涉及财务、统计等特定领域，且举报人是会计、统计人员，领导利用职权打击报复（如降职、扣薪、解雇等），可能触犯《刑法》第255条。该罪名要求行为人必须是公司、企业、事业单位、机关、团体的领导，且报复对象为依法履行职责、抵制违法行为的会计、统计人员。若符合这一特定场景，可依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役。

2. 可能构成“滥用职权罪”或“玩忽职守罪”的公职人员情形
   若国企领导具有国家工作人员身份（如任命制干部），其打击报复行为可能被认定为滥用职权或玩忽职守。例如，利用职务便利伪造证据、捏造事实诬陷举报人，或故意不履行保护职责导致举报人权益受损，且造成重大损失（如人身伤害、财产损失、社会影响恶劣等），可依据《刑法》第397条追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 可能构成“诬告陷害罪”的捏造事实情形
   如果领导通过捏造举报人违法犯罪事实并向司法机关告发，意图使其受刑事追究，且情节严重（如导致举报人被错误羁押、社会评价显著降低等），可能触犯《刑法》第243条。该罪名不要求行为人具有特定身份，但需证明其主观上具有诬陷故意，客观上实施了捏造并告发的行为。

4. 可能涉及“侵犯公民个人信息罪”的非法获取信息情形
   若领导通过非法手段获取举报人隐私信息（如跟踪、窃取通讯记录、散布隐私等），并以此为工具进行报复，可能同时构成该罪。例如，将举报人家庭住址、联系方式等泄露给第三方，导致其遭受骚扰或威胁，可依据《刑法》第253条之一追究责任。

实务建议：

• 证据固定：举报人应保存报复行为的证据（如书面降职通知、录音录像、聊天记录等），以及举报原始材料（如邮件、信件副本），以证明因果关系。
  
• 维权路径：可向国企上级主管部门、纪检监察机关投诉，或直接向公安机关报案。若涉及刑事犯罪，公安机关需立案侦查；若属行政处分争议，可通过劳动仲裁或行政诉讼解决。
  
• 法律程序：若领导行为未达刑事立案标准，举报人仍可依据《劳动法》第98条（侵犯劳动者权益）或《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》要求企业内部处理，或提起民事诉讼主张赔偿。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节分析法律风险及应对策略。