针对您提出的“国企被侵吞、退役老兵被迫下岗且未买断工龄，如何有效维权”的问题，核心结论是：您可以通过行政投诉、劳动仲裁、民事诉讼、刑事控告（如涉及犯罪）等途径维权，具体需结合证据和程序选择最优方案。以下从法律程序、证据收集、维权策略三个角度展开分析：

一、法律程序选择：分情况适用不同救济途径

1. 行政投诉（优先启动）
   若涉及国企违规操作（如未依法买断工龄、侵吞资产），可向当地国资委、劳动监察大队投诉，要求调查企业改制程序合法性、工龄补偿发放情况。根据《企业国有资产监督管理暂行条例》，国资委对国企改制有监管职责；劳动监察部门可查处未支付经济补偿等违法行为。
   操作要点：提交书面投诉材料，附企业改制文件、下岗通知、工资记录等证据，明确要求书面答复。

2. 劳动仲裁（核心程序）
   若企业未支付经济补偿或违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁主张权利。根据《劳动合同法》第46条，企业改制导致劳动合同解除的，应支付经济补偿（按工作年限×月工资）；若未支付，可要求补发并加付50%-100%赔偿金。
   操作要点：需在离职后1年内申请仲裁，提交劳动合同、下岗证明、工资流水等证据。

3. 民事诉讼（补充程序）
   若仲裁未获支持或涉及股权侵吞等民事纠纷（如企业改制中资产被非法转移），可向法院起诉。例如，若您作为股东（或隐名股东）主张股权被侵占，可依据《公司法》提起股东权益纠纷之诉。
   操作要点：需明确诉讼请求（如确认股权、赔偿损失），并提供股权证明、资产转移证据等。

4. 刑事控告（极端情况）
   若企业负责人涉嫌职务侵占、贪污等犯罪（如通过虚假改制侵吞国有资产），可向公安机关经侦部门报案。根据《刑法》第271条，职务侵占罪最高可处15年有期徒刑；若涉及国家工作人员，可能构成贪污罪。
   操作要点：需提供初步证据（如财务审计报告、改制文件漏洞），推动公安机关立案侦查。

二、证据收集：维权成功的关键

1. 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工资条、社保记录等，证明您与企业存在劳动关系及工作年限。
   
2. 下岗程序证据：企业下岗通知、改制文件、职工代表大会决议等，证明企业未依法履行程序（如未协商、未公示）。
   
3. 资产侵吞证据：企业财务审计报告、资产转让合同、银行流水等，证明资产被非法转移或侵占。
   
4. 证人证言：同事、工会成员等知情人的书面证言，佐证企业违规操作。
   

提示：若证据不足，可申请法院或仲裁委责令企业提供相关文件（如《劳动争议调解仲裁法》第39条）。

三、维权策略：组合拳提高效率

1. 同步推进程序：行政投诉与劳动仲裁可同时进行，利用行政调查结果支持仲裁请求。
   
2. 申请法律援助：若经济困难，可向当地司法局申请法律援助，指派律师免费代理案件。
   
3. 联合维权：若涉及多名退役老兵，可集体委托律师或推选代表，降低维权成本并增强影响力。
   
4. 媒体监督：在合法合规前提下，通过媒体曝光企业违规行为，推动问题解决（需注意避免侵犯名誉权）。

最后提醒：维权需理性，避免过激行为。建议先整理现有证据，咨询专业律师制定具体方案。若需进一步帮助，可直接向我提供企业名称、下岗时间等关键信息，我会为您分析案件可行性。