结论前置：老板因其他同事偷黄金而扣您的工资，这一行为通常是违法的。

详细分析：

1. 工资扣减的合法性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位不得随意扣减。除非劳动者存在违反规章制度、造成经济损失等法定情形，且扣减的工资需符合法定比例和程序，否则用人单位无权扣减工资。

2. 同事偷黄金与您的工资扣减：

   • 同事偷黄金的行为，若与您无关，即您并未参与或知情，也未从中受益，那么这一行为就不应成为扣减您工资的理由。老板不能因为其他员工的违法行为而惩罚无辜的员工。

3. 可能的合法扣减情形：

   • 当然，如果存在特殊情况，比如您作为管理者或监督者，因未尽到管理职责导致同事偷黄金且给公司造成了经济损失，且公司规章制度中有明确规定在此类情况下可以扣减工资，同时扣减的工资比例和程序也符合法律规定，那么老板可能在一定程度上有权扣减您的工资。但这种情况需要严格的证据和程序支持，且扣减的工资通常不应超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 您的权益保护：

   • 如果老板无正当理由扣减您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板补发被扣减的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

建议与行动：

• 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并表达您的异议和诉求。
• 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公司规章制度等，以证明老板扣减工资的行为缺乏合法依据。
• 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，您也需要了解自己的权益和法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对劳动法律有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。