上班开车撞死人，公司是否有责任，这主要取决于该行为是否属于职务行为以及是否符合工伤认定的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务行为与公司责任
公司承担责任的情况：
- 因工作任务开车：如果员工开车是在执行公司安排的工作任务过程中发生交通事故，比如运输公司的司机送货途中撞人，根据《民法典》第一千一百九十一条，公司应承担侵权责任。但需要注意的是，若员工存在故意或重大过失，公司在赔偿后可向员工追偿。
- 特殊行业工作需要：对于某些工作性质特殊，开车是完成工作的必要组成部分，且公司对员工的驾驶行为有管理和支配权的情形（如快递员派送快递），公司通常也需承担相应责任。
公司不承担责任的情况：
- 擅自偏离工作任务：员工虽在上班期间，但开车行为与工作任务无关，比如未经公司许可擅自开车办理私事并撞人，公司一般不承担责任。
- 个人行为与工作无关联：员工的开车行为并非工作所必需，且公司对此没有管理和支配权，比如文员上班期间因个人原因开车外出聚会并发生事故，公司亦不承担责任。
二、工伤认定与公司责任
- 工伤认定情况：若员工在开车撞人过程中也受到伤害，且该伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形（如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的），员工可申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位需按工伤保险规定承担工伤责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、具体案例分析
- 假设案例一：员工A是某公司的货车司机，在送货途中撞死了行人B。由于A是在执行工作任务过程中发生事故，因此公司应承担侵权责任。若A存在故意或重大过失，公司在赔偿后可向A追偿。
- 假设案例二：员工C是某公司的文员，上班期间未经许可擅自开车外出购物并撞死了行人D。由于C的行为与工作任务无关，且公司对此没有管理和支配权，因此公司一般不承担责任。
四、建议与总结
对于公司：
- 应明确员工的工作任务和职责范围，避免员工擅自偏离工作任务。
- 加强对员工驾驶行为的管理和监督，确保员工遵守交通规则。
- 为员工购买工伤保险，以减轻潜在的经济负担。
对于员工：
- 应严格遵守公司的工作任务和职责范围，不得擅自偏离。
- 驾驶时应遵守交通规则，确保行车安全。
- 若因工作原因受到伤害，应及时申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
综上所述，上班开车撞死人，公司是否有责任需根据具体情况判断。若行为属于职务行为或符合工伤认定条件，公司可能需承担相应责任；否则，一般由员工个人承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。