在面临公司扣绩效的情况时，为了有效维护自身权益，您需要收集并保留一系列相关证据。以下是一些建议收集的证据类型，它们将有助于您在劳动仲裁或法律诉讼中证明自己的权益：

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的基础文件，其中应包含关于绩效工资、考核标准、扣罚条件等关键条款。确保您的劳动合同是最新的，并且您有一份副本留存。

2. 工资流水：

   • 工资流水是证明您实际收入情况的重要证据。它应显示您的基本工资、绩效工资以及任何可能的扣款。保留所有工资单或银行转账记录，以便在需要时提供。

3. 绩效评估记录：

   • 如果公司有正式的绩效评估流程，确保您保留所有相关的评估记录。这些记录应详细说明您的绩效表现、评估标准以及任何扣分或扣款的原因。

4. 与公司的沟通记录：

   • 保留与上级或人力资源部门关于绩效扣款的任何书面或电子沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可以证明您对公司扣款行为的异议或询问。

5. 扣绩效的明确证据：

   • 如果公司扣除了您的绩效工资，您需要收集具体的扣款证据，如扣款通知、工资单上的扣款明细等。这些证据应明确显示扣款的原因、金额和日期。

6. 其他辅助证据：

   • 根据具体情况，您可能还需要收集其他辅助证据，如工作记录、项目完成情况报告、客户反馈等，以证明您的绩效表现并未达到扣款的标准或条件。

7. 证人信息：

   • 如果有同事或上级可以证明您的绩效表现或公司扣款行为的不当性，记录他们的姓名和联系方式，以便在需要时提供证言。

在收集完这些证据后，如果您认为公司的扣款行为是不合理的或违法的，您可以向公司注册地或公司办公地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书，并附上所有收集到的证据材料。

最后，我建议您在日常工作中就主动要求签订书面劳动合同，配合落实公司的各项管理制度，并妥善保存所有与工作相关的记录和凭证。这样，在面临类似问题时，您就能更迅速、更有效地维护自己的权益。