在离职过程中，为了确保自身权益不受损害，并顺利处理后续事宜，您需要留意并保存以下几类重要证据：

一、劳动合同

劳动合同是您与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是您保障自身权益、处理双方争议的重要依据，也是您证明与用人单位存在劳动关系的关键证据。因此，在离职时，请确保您手中持有一份完整的劳动合同文本。

二、工资条

工资条是您所在单位定期给您反映工资的凭证，它详细记录了您的工资构成、支付时间、支付金额等信息。在离职时，工资条可以作为您收入情况的证明，对于处理工资争议、计算经济补偿金等都具有重要作用。因此，请务必妥善保存您的工资条。

三、离职证明

离职证明是用人单位与您解除劳动关系的书面证明，它证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，并包含了劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等重要信息。离职证明对于您进行失业登记、申请失业金、应聘新岗位以及转移人事关系、社保、公积金等都具有至关重要的作用。因此，在离职时，请务必要求用人单位出具离职证明，并妥善保存。

四、社保缴费凭证

社保缴费凭证是您参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或发票，它记录了您的社保缴费情况，是您参加基本养老保险的权益记录和申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。在离职时，如果您计划跨省（自治区、直辖市）流动就业，社保缴费凭证将成为您办理社保关系转移接续手续的关键证据。因此，请务必妥善保存您的社保缴费凭证。

额外建议

1. 保留所有与离职相关的书面沟通记录：包括邮件、短信、微信等，这些记录可能在处理争议时作为辅助证据。
2. 确保离职手续办理完毕：在离职前，与用人单位确认所有离职手续已办理完毕，包括工作交接、物品归还、薪资结算等，并保留相关证据。
3. 咨询专业法律人士：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或争议，建议咨询专业法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，离职时您需要留意并保存劳动合同、工资条、离职证明和社保缴费凭证等重要证据。这些证据将有助于您在离职后顺利处理后续事宜，并保障您的合法权益不受损害。