你可以通过以下几种方式询问公司是否有赔偿金，同时确保自己的权益得到保障：

1. 直接沟通询问：

   • 方式：你可以直接找到公司的人力资源部门或者你的直接上级，以平和而明确的态度询问关于赔偿金的事宜。例如：“我想了解一下，根据公司的规定或者相关法律法规，我在当前情况下是否有资格获得赔偿金？”
   • 理由：直接沟通是最直接且有效的方式，能够迅速获取公司的官方答复，避免信息误解或延误。

2. 查阅公司政策或员工手册：

   • 方式：在询问之前，你可以先查阅公司的政策文件或员工手册，看是否有关于赔偿金的具体规定。如果有，你可以根据这些规定来询问公司是否按照规定执行。
   • 理由：公司政策或员工手册是公司内部管理的重要依据，其中可能包含关于赔偿金的详细条款，有助于你更准确地了解自己的权益。

3. 了解相关法律法规：

   • 方式：在询问公司之前，你也可以先了解一些相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，看是否有关于赔偿金的规定。这样，在询问公司时，你可以更有依据地提出自己的疑问。
   • 理由：了解法律法规有助于你更好地维护自己的权益，避免在询问过程中被公司误导或忽视。

4. 以书面形式提出询问：

   • 方式：如果你觉得口头询问可能不够正式或容易遗忘，你可以选择以书面形式（如邮件、信函）向公司提出询问。在书面询问中，你可以详细阐述自己的情况、疑问以及期望得到的答复。
   • 理由：书面询问具有正式性和可追溯性，有助于确保你的疑问得到公司的认真对待和及时回复。

在询问过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：无论公司的答复如何，你都需要保持冷静和理性，避免情绪化的反应。如果公司的答复不符合你的期望或法律法规的规定，你可以进一步与公司沟通或寻求法律援助。
• 保留相关证据：在询问过程中，你需要保留好与赔偿金相关的所有证据，如工作合同、工资单、离职证明等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
• 了解维权途径：如果公司拒绝支付赔偿金或给出的答复不符合法律法规的规定，你需要了解相关的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后，我想强调的是，赔偿金的问题往往涉及到复杂的法律法规和公司政策，如果你在询问过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。