挂岗锻炼期间原工作岗位是否可调整，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或单位规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了挂岗锻炼期间原岗位的调整规则（如“挂岗期间原岗位保留，期满后返回”），或单位规章制度中规定了挂岗锻炼的具体安排（如“挂岗期间原岗位可由单位根据工作需要调整”），则需以合同或制度为准。

   • 若约定/规定不可调整：单位无权单方面调整原岗位，否则可能构成违约或违法调岗，员工可拒绝并要求恢复原岗位。
     
   • 若约定/规定可调整：单位需按约定程序调整，且调整需具有合理性（如因工作需要、员工能力匹配等），否则员工仍可主张权益。

2. 若劳动合同或单位规章制度无明确约定
   若合同或制度未涉及挂岗锻炼期间原岗位的调整问题，则需根据《劳动合同法》及相关规定判断：

   • 单位调整需与员工协商一致：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。单位未经员工同意单方面调整原岗位，属于违法调岗，员工可拒绝并要求继续履行原合同。
     
   • 特殊情形下的单方调岗权：若员工存在《劳动合同法》第40条规定的情形（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），单位可依法单方调岗，但需提供充分证据（如考核记录、客观情况证明等），且调岗需具有合理性（如薪资、职级不降低，工作内容相关联等）。

3. 实践中的注意事项

   • 挂岗锻炼的性质：若挂岗锻炼属于单位安排的临时性任务（如轮岗、培训、项目支援等），且未明确约定调整原岗位，则原岗位通常应保留，单位不得随意调整。
     
   • 调岗的合理性：即使单位有权调整岗位，也需确保调岗具有合理性（如与原岗位相关、不降低待遇、不具有侮辱性等），否则可能被认定为违法调岗。
     
   • 员工的救济途径：若单位违法调岗，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或赔偿损失。

建议：若您面临挂岗锻炼期间原岗位被调整的情况，建议先查看劳动合同和单位规章制度，确认是否有相关约定；若无约定，可要求单位提供调岗的合法依据及合理性说明。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。