用人单位罚员工600元是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果罚款依据合法且合理：
- 用人单位在规章制度中明确规定了罚款的情形和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平。例如，员工因严重违反工作纪律或造成公司重大损失，用人单位根据规章制度对其进行罚款，且罚款金额在合理范围内（通常认为不超过员工当月工资的20%为合理，但具体还需结合实际情况和地方规定），那么这种罚款可能是合法的。不过，仅凭罚款600元这一数额，无法直接判断其是否合法，还需结合员工的工资水平、罚款原因及规章制度的具体内容来综合判断。
如果罚款依据不合法或不合理：
- 用人单位没有明确的规章制度作为罚款依据，或者规章制度中的罚款规定违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、罚款情形不合理等），那么这种罚款就是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣员工工资，除非因员工本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，每月扣除的部分也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 如果你认为用人单位的罚款行为违法，首先可以查看用人单位的规章制度，确认罚款是否有明确的依据，以及该依据是否合法合理。
- 如果规章制度存在问题，或者罚款行为明显不合理，你可以与用人单位进行协商，要求撤销罚款或调整罚款金额。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的罚款行为被认定为违法，那么用人单位可能需要退还罚款金额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 对于员工来说，如果因罚款问题与用人单位产生纠纷，可能会影响双方的关系，甚至导致劳动关系的解除。因此，在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
举例说明：
- 假设某员工的月工资为3000元，用人单位因其违反工作纪律罚款600元。如果用人单位的规章制度中明确规定了此类罚款情形和标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么这种罚款可能是合法的。但如果该员工的月工资仅为2000元，罚款600元就超过了其当月工资的20%，那么这种罚款就是违法的。
总结：用人单位罚员工600元是否违法，取决于罚款的依据是否合法合理以及罚款金额是否在合理范围内。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。