生意不好绝不是欠发工资的合法理由，用人单位必须按时足额支付工资，这是法律的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：

从法律角度分析

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，无论公司经营状况如何，都不能成为拖欠工资的借口。
2. 法律后果：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

从应对措施角度分析

1. 与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位的负责人进行友好协商，明确指出公司拖欠工资的行为违反了法律规定，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：除了投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难，如经济困难无法聘请律师等，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派专业的律师为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

从预防角度分析

1. 签订书面劳动合同：在入职时，一定要与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资标准、支付时间、支付方式等重要条款。这样在发生纠纷时，你可以依据合同来维护自己的权益。
2. 保留相关证据：在日常工作中，要注意保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中会起到重要的作用。
3. 关注公司经营状况：平时可以多关注公司的经营状况，如发现公司出现经营困难、资金链紧张等情况，要及时与用人单位沟通工资支付问题，避免拖欠工资的情况发生。

如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和维权方案。