结论：集体企业退休无工龄却退休是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、工龄与退休的关系

1. 工龄的定义与作用：

   • 工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在退休制度中，工龄是计算退休金、享受退休待遇的重要依据。

2. 退休条件：

   • 退休条件一般包括达到法定退休年龄、累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到规定标准等。工龄虽然与缴费年限有一定关联，但并非完全等同。在某些情况下，即使没有实际工龄，也可能因其他因素（如政策性安置、特殊贡献等）而享受退休待遇。

二、集体企业退休无工龄却退休的合法性分析

1. 符合退休条件的情况：

   • 如果该职工虽然无实际工龄，但符合其他退休条件（如达到法定退休年龄、有足够的缴费年限或视同缴费年限等），则其退休行为是合法的。

2. 不符合退休条件的情况：

   • 如果该职工既无实际工龄，又不符合其他退休条件，而企业却为其办理了退休手续，则这种行为可能涉嫌违法。具体来说，可能违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规中关于退休条件的规定。

三、可能涉及的法律后果

1. 对企业的法律后果：

   • 如果企业违法为不符合退休条件的职工办理退休手续，可能面临社会保险行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，企业还可能需要承担因违法办理退休手续而给职工造成的损失赔偿责任。

2. 对职工的法律后果：

   • 如果职工明知自己不符合退休条件而接受企业办理的退休手续，可能面临社会保险待遇被追回的风险。此外，如果职工因此获得了不当利益，还可能面临法律追究。

四、建议与措施

1. 对于企业：

   • 企业应严格遵守相关法律法规，确保为符合退休条件的职工办理退休手续。在办理退休手续前，应对职工的工龄、缴费年限等进行认真审核，确保信息的真实性和准确性。

2. 对于职工：

   • 职工应了解自己的退休条件和相关政策，确保自己符合退休条件后再接受企业办理的退休手续。如果发现自己不符合退休条件而被企业办理了退休手续，应及时向企业或社会保险行政部门反映情况，维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，工龄的认定和退休条件的判断可能涉及复杂的政策规定和实际情况。因此，在遇到类似问题时，建议企业和职工都咨询专业的法律人士或社会保险行政部门，以确保自己的权益得到妥善保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。