结论：您老公在给别人干活时摔下来，是有权申请赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系分析
雇佣关系：
- 如果您老公与雇主之间形成了雇佣关系（即雇主直接雇佣您老公进行工作，并支付工资），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。
承揽关系：
- 如果您老公与雇主之间形成的是承揽关系（即您老公以自己的技能、设备和劳力完成工作，并交付工作成果，雇主支付报酬），那么一般情况下，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，雇主不承担赔偿责任。但是，如果雇主对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
二、赔偿申请流程
及时就医并保留证据：
- 首先，您老公应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据是后续申请赔偿的重要依据。
与雇主协商：
- 在就医的同时或之后，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。协商时，可以依据上述法律关系分析，明确雇主的责任和赔偿范围。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果您老公与雇主之间形成的是劳动关系（即存在劳动合同或事实劳动关系），那么您老公可以申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
提起诉讼或申请仲裁：
- 如果协商无果，或者雇主拒绝承担赔偿责任，您可以考虑提起诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明雇主的责任和赔偿范围。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目通常包括但不限于：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 残疾赔偿金：如果受害人因伤致残，根据残疾等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际情况确定。
四、特殊情况考虑
- 第三方责任：如果摔伤是由于第三方的过错导致的（如设备故障、他人碰撞等），那么您老公还可以向第三方主张赔偿。
- 保险赔偿：如果雇主或您老公购买了相关保险（如意外伤害保险、雇主责任保险等），那么还可以根据保险合同的约定获得保险赔偿。
建议：在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律关系和赔偿标准，更好地维护您老公的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。