结论：计件工资出了问题，一般应先找厂子（即用人单位）解决；若问题涉及个人侵权或恶意行为，且厂子无法解决时，可考虑找相关个人。
详细分析：
找厂子（用人单位）的原因：
- 劳动关系主体：在劳动法律关系中，劳动者与用人单位是直接的合同关系。计件工资作为劳动报酬的一种形式，其支付、计算等事项通常由用人单位负责。因此，当计件工资出现问题时，首先应当向用人单位提出质疑并寻求解决。
- 内部解决机制：大多数用人单位都设有内部的人力资源部门或劳动争议调解委员会，负责处理员工之间的劳动纠纷。通过内部机制解决，往往更加高效、便捷，且有助于维护和谐的劳动关系。
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。若用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
找相关个人的情况：
- 个人侵权或恶意行为：如果计件工资的问题是由于某个个人的侵权或恶意行为导致的，例如故意篡改计件数据、虚报工作量等，且这种行为已经超出了用人单位的管理范围或用人单位无法有效解决时，劳动者可以考虑向相关个人追究责任。
- 证据收集：在找相关个人之前，劳动者应当收集充分的证据来证明个人的侵权或恶意行为，如工作记录、监控录像、同事证言等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 法律途径：若个人侵权或恶意行为严重损害了劳动者的权益，且用人单位无法或不愿解决时，劳动者可以通过法律途径追究个人的法律责任，如提起民事诉讼等。
建议与行动指南：
- 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明计件工资存在的问题，并要求用人单位进行核实和纠正。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，保留好相关的证据材料，如工作记录、工资条、沟通记录等，以备后续使用。
- 寻求内部调解：如果用人单位设有劳动争议调解委员会或类似的机构，可以申请内部调解，寻求更加公正、合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位无法解决问题或拒绝承担责任，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若问题涉及个人侵权或恶意行为且证据充分，劳动者还可以考虑提起民事诉讼。
后续思考：在处理计件工资问题时，劳动者应当保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留好相关的证据材料，以便在出现问题时能够及时、有效地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。