结论：在一个公司上班的同时在其他公司担任法人，并不一定需要当前所在公司的老板同意，但这一行为可能受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束和影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同：首先，需要查看你与当前公司签订的劳动合同中是否有关于兼职或担任其他公司法人的相关条款。如果合同中有明确规定禁止或限制此类行为，那么你需要遵守合同约定，否则可能构成违约。
   • 公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也可能对员工的兼职行为有所规定。如果规章制度中明确禁止员工在其他公司担任法人或进行其他兼职活动，那么你需要遵守这些规定，以免面临纪律处分或解雇等风险。

2. 法律法规的角度：

   • 一般规定：在法律法规层面，并没有直接规定员工在其他公司担任法人必须得到当前公司老板的同意。但是，如果担任法人期间的行为与当前公司的工作产生利益冲突，或者违反了竞业限制等法律规定，那么可能会面临法律责任。
   • 竞业限制：如果你与当前公司签订了竞业限制协议，那么在其他公司担任法人可能受到该协议的限制。竞业限制协议通常要求员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的企业中任职或进行其他可能损害原公司利益的活动。虽然这主要针对离职后的情况，但如果在职期间的行为也违反了竞业限制的精神，同样可能面临法律风险。

3. 实际操作与潜在风险的角度：

   • 实际操作：即使没有明确的合同或规章制度限制，你在其他公司担任法人也可能对当前工作产生影响。例如，如果法人职责与当前工作产生时间或精力上的冲突，或者导致你无法全身心投入当前工作，那么可能会影响你的工作表现和职业发展。
   • 潜在风险：此外，担任法人还可能带来一定的法律风险。如果其他公司出现违法违规行为或债务纠纷，作为法人你可能需要承担相应的法律责任。这种风险不仅可能影响你的个人声誉和财务状况，还可能对当前工作产生负面影响。

建议：

• 在决定在其他公司担任法人之前，务必仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保没有违反相关规定。
• 考虑与当前公司老板进行沟通，说明你的意图和可能的影响，以获取其理解和支持（尽管这不是法律上的必要步骤）。
• 评估担任法人可能带来的法律风险和职业影响，确保你能够承担这些风险并保持对当前工作的专注和投入。

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