结论前置：刚进厂做了十天想辞工，在法律上是完全可行的，但具体操作和可能产生的后果需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 试用期内的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的辞职权利。这意味着，即使你刚进厂十天，如果处于试用期，你仍然有权提出辞职。
   • 试用期是劳动合同双方相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内发现工作不适合自己，有权随时提出辞职，且通常不需要承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。

2. 非试用期内的辞职权利：

   • 如果你已经过了试用期，或者劳动合同中没有明确约定试用期，那么你仍然有权辞职，但可能需要提前通知用人单位。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。但如果你刚进厂十天且未过试用期，则无需遵循这一规定。

3. 辞职的具体操作：

   • 无论是否处于试用期，辞职时最好以书面形式提出，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等），以备不时之需。
   • 辞职时，应与用人单位协商好工作交接、工资结算等事宜，确保离职过程顺利。

4. 可能产生的法律后果：

   • 如果你在辞职过程中违反了劳动合同或法律法规的规定（如未提前通知、未完成工作交接等），可能会面临一定的法律责任或经济损失。
   • 但如果你按照法律法规和劳动合同的规定行事，且没有给用人单位造成实际损失，那么你通常不需要承担任何法律责任。

建议与提醒：

• 在辞职前，最好先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对辞职流程或可能产生的后果有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
• 辞职时保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），你有权立即辞职，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 如果劳动合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），且这些约定不违反法律法规，那么你在辞职时可能需要遵守这些约定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。