关于三次劳动合同期限分别为几年的问题，这并非一个固定不变的模式，而是根据具体情况和法律规定来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订情形：

   • 在第三次签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者已经连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么根据法律规定，应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着双方没有约定具体的终止时间，只要未出现法律规定的解除或终止条件，合同将持续有效。

2. 双方协商一致签订固定期限劳动合同：

   • 尽管存在应签订无固定期限劳动合同的法定情形，但法律并未强制规定第三次劳动合同必须是无固定期限的。如果劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或者即使符合条件但劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那么双方可以协商一致签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限长短由双方根据实际情况协商确定，可以是较短的期限，如一年或两年，也可以是较长的期限，如五年或十年。

3. 特殊情况下的劳动合同期限：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，那么也应当签订无固定期限劳动合同。此外，如果双方约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么合同期限将与该工作任务的完成时间相关联，工作任务完成时合同即终止。

建议与总结：

• 在签订第三次劳动合同时，双方应明确约定合同期限类型（无固定期限、固定期限或以完成一定工作任务为期限）以及具体的期限长短（如果适用）。
• 无论选择哪种类型的劳动合同期限，都应确保合同的合法性和有效性，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
• 如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况和法律规定为您提供全面的法律支持。

总之，三次劳动合同的期限并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定由用人单位与劳动者共同协商确定的。在签订合同时，请务必谨慎考虑并明确约定相关条款以保障自身权益。