结论：一般情况下，仅通过个人工资从劳务发放方进行催收，不一定能直接查到具体单位信息，但结合多种途径和情况有可能获取到单位相关信息。以下从不同情况为你详细分析：

1. 劳务发放方与单位关系紧密且信息共享
   • 如果劳务发放方是单位委托的第三方专业机构，比如单位委托某人力资源服务公司代发工资，且双方在委托协议中有明确约定信息共享的范围和方式。在这种情况下，当你向劳务发放方催收工资时，若能提供合理的理由和必要的身份证明等材料，劳务发放方可能会基于协议约定或为了解决问题，向你透露单位的相关信息，例如单位名称、联系方式等，以便你能直接与单位沟通工资发放事宜。
   • 例如，一些大型企业会将工资发放业务外包给专业的财务公司，当员工发现工资未按时发放向财务公司询问时，财务公司可能会告知员工是企业的资金周转问题导致延迟，并告知员工企业的对接部门和联系人，让员工进一步与企业沟通。
2. 劳务发放方与单位是独立主体且无信息共享义务
   • 若劳务发放方只是临时受单位委托进行一次性的工资发放，或者双方没有明确的信息共享约定，那么劳务发放方可能没有义务向你提供单位的具体信息。此时，你仅通过向劳务发放方催收工资，很难直接获取到单位的相关信息。
   • 比如，单位临时找了一个个体工商户帮忙发放部分员工的工资，之后双方没有其他业务往来和约定。当员工向该个体工商户催收工资时，个体工商户可能会以自己只是按照单位要求办事，不了解单位具体情况为由，拒绝提供单位信息。
3. 通过法律途径介入
   • 如果你通过向劳务发放方催收工资无法获取单位信息，且工资拖欠问题较为严重，你可以考虑通过法律途径解决。例如，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动监察部门介入调查或劳动仲裁过程中，相关部门有权要求劳务发放方或单位提供相关的工资发放记录、委托协议等材料，从而可以查明单位的具体信息，并依法处理工资拖欠问题。
   • 假设你向当地劳动监察大队投诉工资被拖欠，劳动监察大队会启动调查程序，要求劳务发放方和单位配合调查，提供工资发放的详细情况、单位的基本信息等。通过这种方式，你不仅能够获取到单位信息，还能借助行政力量促使单位尽快支付工资。

建议：如果你遇到个人工资从劳务发放方催收但无法获取单位信息的情况，可以先尝试与劳务发放方友好沟通，说明自己的困境和需求，看是否能获取到有用信息。若沟通无果，且工资拖欠问题较为紧急和严重，建议及时收集相关证据，如工资条、工作证明、与劳务发放方的沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的疑问，欢迎随时向我咨询。