结论：欠款情况是否会在您去公司上班时被催收方查到，这主要取决于催收方所掌握的信息以及他们采取的调查手段。不过，一般情况下，催收方无法直接通过您入职新公司这一行为本身来获取您的欠款信息，除非他们通过合法或非法的途径进行了深入的调查。
分析说明：
催收方的信息获取能力：
- 催收方通常会通过您之前提供的联系方式、紧急联系人信息，或者通过公开渠道（如社交媒体、网络搜索等）来尝试获取您的最新动态。
- 如果您在之前的借款合同或相关文件中留下了工作单位的信息，或者催收方通过其他途径得知了您的新工作单位，他们可能会尝试联系您的公司进行催收。但这种行为通常受到法律的严格限制，且需要遵循一定的程序。
法律对催收行为的限制：
- 根据相关法律法规，催收方在催收过程中必须遵守法律，不得侵犯债务人的合法权益，包括隐私权、名誉权等。
- 催收方不得向与债务无关的第三方透露债务人的欠款信息，也不得采取威胁、恐吓、骚扰等非法手段进行催收。
公司对员工隐私的保护：
- 一般来说，公司会保护员工的个人隐私，不会轻易将员工的个人信息透露给外部机构或个人。
- 如果催收方试图通过公司来获取您的欠款信息，公司有权拒绝，并可能要求催收方提供合法的手续和证明。
特殊场景：
- 如果您在入职新公司时，公司要求您提供个人征信报告或进行背景调查，而您的欠款信息已经被记录在征信系统中，那么公司有可能会在背景调查过程中发现您的欠款情况。但这与催收方直接通过您入职公司来查找欠款信息是不同的。
建议与行动：
了解并保护自己的隐私：
- 确保您的个人信息不被轻易泄露，特别是在借款或填写相关表格时，要仔细阅读条款，了解信息的使用和保护方式。
与催收方沟通：
- 如果您确实存在欠款情况，并且催收方已经联系到您或您的公司，建议您主动与催收方沟通，说明您的还款意愿和计划，以避免不必要的纠纷和麻烦。
寻求法律帮助：
- 如果催收方采取了非法手段进行催收，或者侵犯了您的合法权益，您可以及时寻求法律帮助，维护自己的权益。
如果您在债务债权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。