结论：单位申报虚假材料通过工伤认定，若被查出来，确实可能会牵连到相关人员，但具体牵连范围和程度需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法律责任角度：

   • 单位责任：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位在申报工伤时应当如实提供材料。若单位故意提供虚假材料以骗取工伤认定，一旦查实，将面临行政处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 个人责任：对于参与申报虚假材料的个人，如直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能因共同违法或犯罪行为而受到相应的法律制裁，包括行政处罚和刑事责任。

2. 牵连范围角度：

   • 直接参与人员：那些直接参与申报虚假材料的人员，如负责准备材料、提交申请的人员，以及可能知情并默许或支持此行为的管理人员，都可能成为被牵连的对象。
   • 间接关联人员：虽然某些人员可能并未直接参与申报虚假材料，但如果他们在此过程中起到了协助、隐瞒或默许的作用，也可能因间接关联而受到一定影响，不过这种情况下的责任相对较轻，且需具体证据支持。

3. 实际案例与后果：

   • 在实际案例中，一旦单位申报虚假材料通过工伤认定被查实，相关部门会进行深入调查，以确定涉及的人员和具体责任。根据调查结果，相关人员可能会面临罚款、撤职、开除等行政处罚，甚至可能因涉嫌犯罪而被追究刑事责任。
   • 此外，单位还可能因骗取工伤保险待遇而面临被追回已支付的工伤保险待遇、加收滞纳金等经济后果。

4. 建议与措施：

   • 对于单位：应严格遵守法律法规，如实申报工伤材料，避免任何形式的虚假申报。同时，加强内部管理，确保申报流程的合规性和透明性。
   • 对于个人：若发现单位存在申报虚假材料的行为，应及时向相关部门举报，以维护自身权益和社会公正。同时，个人也应增强法律意识，避免参与或默许任何违法违规行为。

进一步思考：在处理此类案件时，关键在于证据的收集和固定。相关部门会依据调查结果和证据来认定责任，并作出相应的处理决定。因此，无论是单位还是个人，都应重视证据的保存和提供，以便在需要时能够证明自己的清白或承担相应的责任。

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