当发现公司发工资不对时，你可以按照以下步骤来处理：
一、明确问题并收集证据
仔细核对薪资明细：
- 立即查阅你的工资条，确认各项明细（如基本工资、绩效工资、奖金、加班费等）是否与劳动合同或公司薪酬制度一致。
- 注意检查是否有未经你同意的扣款或不合理的绩效扣除。
全面收集证据：
- 保存好工资条、银行流水记录，这些是证明你实际工资发放情况的关键证据。
- 保留好劳动合同或薪资协议，这是你维权的重要依据。
- 如果可能，收集与工资调整、绩效评定相关的邮件、通知、会议记录等书面材料，这些都能为你的主张提供支持。
二、尝试内部沟通解决
选择合适的沟通对象：
- 首先，你可以尝试与直接上级或财务部门沟通，了解工资计算的具体依据和理由。
- 如果直接沟通效果不佳，或者你认为问题可能涉及更广泛的层面，可以向人力资源部门反映情况并要求解释。
沟通技巧：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据表达你的诉求。
- 建议采用书面形式（如邮件）进行沟通，这样便于记录和保留证据。如果选择面对面沟通，可以事先了解录音的合法性，并在必要时考虑录音。
三、根据不同情况采取相应措施
如果公司承认错误并愿意纠正：
- 如果公司确认工资发放有误，并表示愿意纠正，你可以与公司协商具体的纠正方式，如补发工资、退还多扣款项等。
- 确保与公司达成书面协议，明确纠正的时间、方式和金额，以避免后续纠纷。
如果公司拒绝承认错误或处理不当：
- 如果公司拒绝承认工资发放错误，或者处理方式让你不满意，你可以考虑向劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要填写劳动保障监察投诉登记表，详细说明投诉事项，并附上相关证据材料。
- 劳动监察部门将调查核实投诉事项，并根据调查结果依法作出处理决定。
如果劳动监察未能解决问题：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，你可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
- 仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料、申请人身份证明和被申请人身份证明等文件。
- 仲裁庭将根据证据和庭审情况作出裁决，裁决具有法律效力。
如果对仲裁裁决不满：
- 如果对仲裁裁决不满，你可以在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院要求参与诉讼活动。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，判决具有最终法律效力。
四、预防类似问题再次发生
加强自我保护意识：
- 定期核对工资条和银行流水记录，确保工资发放准确无误。
- 保留好所有与工资相关的证据材料，以备不时之需。
了解公司薪酬制度：
- 熟悉公司的薪酬制度和绩效考核标准，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对公司薪酬制度有疑问或建议，及时向人力资源部门反馈。
积极参与公司管理：
- 如果可能，积极参与公司薪酬制度的制定和修改过程，提出自己的意见和建议。
- 通过合法途径表达自己的诉求和关切，促进公司管理的透明化和规范化。
总结：面对公司发工资不对的情况，你应首先通过内部沟通尝试解决。如果无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静理性，充分收集并利用证据来支持自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。