结论：即使未签订书面劳动合同，劳动者在离职时仍然有权获得相应的工资报酬。
法律依据与解析
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不依赖于书面劳动合同的签订，而是基于实际用工行为。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国劳动法》第五十条均明确规定，用人单位应按照约定或国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。
具体情况分析
未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：
- 如果劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上已经形成了事实上的劳动关系（例如，劳动者为用人单位提供了劳动，并接受其管理），那么劳动者在离职时仍有权要求用人单位支付工资。
因用人单位过错导致未签订合同：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未及时与劳动者签订合同，劳动者不仅有权获得应得的工资，还可能获得额外的赔偿。
劳动者擅自离职的情况：
- 虽然劳动者在未通知用人单位的情况下擅自离职可能构成违约（特别是如果双方有明确的约定或规章制度规定需要提前通知），但这并不免除用人单位支付工资的义务。不过，如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付工资。
权益维护方式
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，要求支付应得工资。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）以证明劳动关系及工资标准。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
劳动仲裁申请：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁过程中，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁通常免费，且具有较高的法律效力。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
建议与展望
尽管法律规定了未签订劳动合同情况下劳动者的工资权益，但为避免潜在的纠纷和不确定性，仍建议劳动者在入职时尽快与用人单位签订书面劳动合同。这不仅能明确双方的权利和义务，还能为后续的劳动关系管理提供明确的法律依据。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，以便在必要时采取有效措施维护自身利益。
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