劳动仲裁开庭时，当事人可以不出庭，由律师代理，但需根据具体情况来决定是否亲自出庭。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与代理权限

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动时，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书需载明委托事项和权限。这一条款为劳动仲裁中委托律师出庭提供了明确的法律依据。

2. 代理权限：当事人委托律师后，律师将获得相应的代理权限，包括陈述事实、出示证据、进行质证、发表辩论意见等，以维护当事人的合法权益。律师还可以为当事人提供专业的法律咨询与指导，帮助当事人了解自己的权利和义务。

二、律师代理的优势与重要性

1. 专业知识与经验：律师具备系统的劳动法律知识，熟悉仲裁程序和规则，能够准确解读和运用相关法律条款。他们丰富的实践经验使他们能够熟练应对仲裁过程中的各种挑战，如证据收集、质证辩论等。

2. 增加胜诉几率：律师的专业素养和经验为当事人提供了更有力的法律支持，有助于找出案件的关键点，制定合适的仲裁策略，从而增加胜诉的几率。

3. 节省时间与精力：律师可以代表当事人与对方进行协商和调解，争取达成和解协议，为当事人节省大量的时间和精力。

三、当事人亲自出庭的考量

1. 细节表达：尽管律师能够代表当事人进行大部分庭审活动，但当事人对自身经历的劳动争议事实最为清楚。因此，在某些情况下，当事人亲自出庭能够更直观地表达一些细节和自身感受，这可能对案件走向产生积极影响。

2. 沟通便捷性：如果当事人在庭审过程中对案件情况有疑问或临时有想法要传达给律师，本人在场沟通会更为便捷和高效。

3. 特定要求：在某些情况下，如仲裁庭需要核实当事人身份或当事人需要对某些关键问题进行说明时，当事人可能需要亲自出庭以满足仲裁程序的要求。

四、不出庭的法律后果

1. 申请人不出庭：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃了此次仲裁的权利，且若之后再就同一事项重新申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。

2. 被申请人不出庭：被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将继续开庭审理，并进行缺席裁决。缺席裁决意味着仲裁庭将在被申请人未到庭陈述、辩论的情况下，依据现有证据和查明的事实作出裁决，被申请人可能承担对自己不利的仲裁结果。

五、建议与总结

1. 委托律师：为了确保仲裁过程的顺利进行和自身权益的有效维护，当事人可以委托专业律师进行代理。律师将提供全面的法律支持和策略建议，帮助当事人应对仲裁过程中的各种挑战。

2. 与律师保持沟通：无论是否亲自出庭，当事人都应与律师保持密切沟通，及时了解仲裁进展，并在必要时提供必要的支持和协助。

3. 根据情况决定是否出庭：当事人应根据自己的实际情况和仲裁庭的要求来做出是否亲自出庭的合理决策。如有正当理由无法出庭，应提前向仲裁委提交书面说明并申请延期开庭。

总之，劳动仲裁开庭时，当事人可以委托律师全权代表其参与仲裁活动，但需根据具体情况来决定是否亲自出庭。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。