当公司面临解散，而您与公司之间存在劳动争议时，劳动仲裁依然是维护您权益的有效途径。以下是在公司解散情况下，处理劳动仲裁的详细指南：
一、仲裁程序进行中公司解散
确定被申请人主体：
- 如果公司虽然决定解散，但尚未完成注销登记，其法人资格依然存续。此时，您应继续以该公司作为仲裁被申请人。例如，公司已成立清算组开始清算，但未办理注销手续，您仍应将公司列为被申请人。
- 如果公司已经注销，您可以将公司的股东、发起人或出资人作为被申请人。特别是有限责任公司的股东，可能需对公司未了的劳动争议承担责任。
继续仲裁流程：
- 劳动仲裁机构将按照法定程序审理案件，不受公司解散的影响。您需要提交证据，参与庭审，并陈述辩论意见。
- 如果公司无人代表参加仲裁，仲裁庭可以缺席裁决，以保障您的权益。
二、仲裁裁决后公司解散
申请强制执行：
- 如果您胜诉了，但公司在裁决生效后解散，您可以向法院申请强制执行。此时，您需要查明公司是否有可供执行的财产，如银行存款、固定资产等。
- 如果公司已进入清算程序，您应向清算组申报债权。清算组会按照法定顺序清偿债务，劳动债权通常享有优先受偿权。
追究股东责任：
- 如果股东滥用公司法人独立地位和有限责任，逃避债务，损害您的利益，您可以要求股东承担连带责任。例如，股东恶意转移公司财产导致无法履行支付义务，您可以通过诉讼追责。
三、申请仲裁的具体步骤
明确仲裁事由：
- 在公司解散的情况下，您可以基于经济补偿、未支付工资、奖金、福利，以及未缴纳社会保险等事由申请仲裁。
收集证据材料：
- 劳动关系证明：劳动合同是首选，如果没有劳动合同，可以提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 公司解散证明：公司解散公告、通知或政府批准文件。
- 权益受损证明：如工资条、银行流水、工作年限证明、奖金发放规定、福利享受记录等。
选择仲裁机构：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，您应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
撰写并提交仲裁申请书：
- 仲裁申请书应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及尾部信息（注明仲裁机构名称、申请人签名及日期）。
- 将申请书及相关证据材料（一式三份）提交至选定的仲裁机构，并可能需缴纳仲裁费用。
等待受理与开庭通知：
- 仲裁机构在收到申请后5个工作日内进行审查，符合受理条件的将出具受理通知书。
- 仲裁机构会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。
参加仲裁庭审：
- 熟悉案件事实、证据及仲裁请求，预演可能的反驳意见。
- 庭审过程包括开庭陈述、举证质证等环节，您有机会陈述观点并提供证据。
裁决与执行：
- 仲裁庭在正式受理后45个工作日内（复杂案情可延长至60个工作日）作出裁决。
- 如果对裁决无异议，双方应履行；如果有异议，可以在收到裁决书之日起15个工作日内向人民法院提起诉讼。
四、特别注意事项
- 确认公司解散情况：及时关注公司解散的法律程序和具体情况，以便采取相应措施。
- 证据收集与保存：妥善收集和保存与劳动争议相关的证据，这是维护您权益的关键。
- 法律咨询：对于不熟悉的法律程序，建议咨询专业律师以获取准确法律建议和帮助。
五、法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》，即使公司解散，您仍有权向相关责任人申请仲裁，维护自身权益。若公司未办理营业执照或被吊销、注销等，其出资人、开办单位或主管部门可作为共同当事人承担责任。
综上所述，尽管公司解散可能对劳动仲裁带来一定挑战，但您仍有多种途径维护自身权益。及时关注公司解散情况，收集证据，并寻求专业法律咨询是确保权益得到保障的关键。