公司给开了在职证明，并不直接确定就是正式员工。以下从几个角度为你详细分析：

1. 在职证明的法律效力：

   • 在职证明通常是公司为了证明员工与公司的劳动关系而出具的一种书面文件。它可能包含员工的姓名、职位、入职时间等基本信息，但并不直接等同于劳动合同或确认员工为正式员工的法律文件。
   • 在职证明更多地是作为一种辅助证据，用于证明员工与公司的关联，但在确定员工身份（如正式员工、试用期员工、临时工等）时，它并不是决定性的。

2. 正式员工的确认依据：

   • 正式员工的身份通常是通过劳动合同来确认的。劳动合同是员工与公司之间约定工作内容、薪资、福利、工作时间等关键条款的书面协议。
   • 除了劳动合同外，公司内部的规章制度、员工手册或相关政策也可能对正式员工的身份有明确规定。这些文件通常会详细说明成为正式员工的条件、程序以及享受的权益。

3. 在职证明与正式员工身份的关系：

   • 虽然在职证明不能直接确定员工为正式员工，但它可以作为员工与公司存在劳动关系的初步证据。
   • 如果员工希望确认自己的正式员工身份，最直接的方式是查阅自己的劳动合同或咨询公司的人力资源部门。

4. 可能存在的法律风险：

   • 如果公司仅出具在职证明而未与员工签订劳动合同，这可能违反劳动法律法规，员工有权要求公司签订劳动合同并享受相应的劳动权益。
   • 员工在面临劳动争议时，在职证明可以作为证明劳动关系的证据之一，但还需要结合其他证据（如工资单、工作证、考勤记录等）来综合判断。

建议：

• 如果你对公司出具的在职证明有疑问，或者希望确认自己的正式员工身份，建议首先查阅自己的劳动合同或咨询公司的人力资源部门。
• 如果公司未与你签订劳动合同或存在其他劳动权益受损的情况，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或社会保险方面的问题，欢迎直接向我咨询。