带孩子出差本身并不直接构成违规行为，是否违规及处罚需结合具体情境判断。以下分情况说明：

1. 若出差行为本身违反公司规章制度
   例如公司明确规定“禁止携带家属出差”或“出差需提前审批但未履行手续”，此时可能构成违反内部管理规定。处罚方式通常包括：

   • 书面警告、扣减绩效奖金；
     
   • 要求承担因违规产生的额外费用（如家属交通、住宿费）；
     
   • 严重者可能影响晋升或解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”的情形）。
     

2. 若出差涉及未成年人保护相关法律
   例如：

   • 未履行监护职责：若将未成年子女单独留在酒店或危险场所，可能违反《未成年人保护法》第21条“监护人应创造良好家庭环境”的规定，但通常不直接处罚监护人，而是通过批评教育、责令改正等方式处理；
     
   • 拐卖/拐骗风险：若非监护人未经允许带孩子出差，可能涉嫌《刑法》第240条拐卖儿童罪或第262条拐骗儿童罪，需承担刑事责任。
     

3. 若出差涉及劳动权益争议
   例如：

   • 员工因带孩子出差被公司以“旷工”为由解雇，需审查公司规章制度是否明确禁止此类行为，以及解雇程序是否合法（《劳动合同法》第43条要求工会程序）；
     
   • 若公司强制要求员工带孩子出差（如单亲父母无其他监护人），可能涉及侵犯劳动者人身权，员工可主张解除合同并索赔。
     

建议：

• 提前查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于出差的规定；
  
• 若涉及未成年人安全，优先确保孩子处于监护人可控范围内；
  
• 如遇公司不合理处罚，可收集证据（如出差记录、沟通邮件）通过劳动仲裁维权。
  

如有具体场景（如公司名称、处罚文件内容），可进一步分析法律风险。