关于“出差看孩子是否违反规定”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析，特别是针对公务员这一特定职业群体。

首先，从公务员的工作纪律和职责要求来看，公务员在工作时间应当专注于公务，不得擅离职守或贻误工作。这是根据《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》的明确规定。如果公务员在出差期间，利用工作时间去看孩子，且未履行相应的请假或报备手续，那么这种行为很可能被视为违反工作纪律。

接下来，我们具体分析可能涉及的违规情形：

1. 未履行请假手续私自离岗：

   • 如果公务员在出差期间，未经批准擅自离开工作岗位去看孩子，这明显违反了工作纪律。即使只是短暂离开，也可能对公务造成不良影响。

2. 造成公务延误或群众办事受阻：

   • 如果因为看孩子而耽误了出差的公务安排，或者导致群众办事受阻、被投诉，那么这种行为不仅违反了工作纪律，还可能造成更严重的后果，如受到政务处分。

3. 利用职务便利谋取私利：

   • 如果公务员在出差期间，利用职务之便为孩子谋取特殊待遇（如插队、占用公务资源等），这更是严重的违纪行为，可能涉及贪污腐败等法律问题。

然而，我们也应该理解公务员作为普通人的家庭需求。在面对工作与家庭冲突时，公务员可以采取一些合理的方式来平衡两者：

• 提前报备与沟通：

  • 如果确实需要在出差期间看孩子，公务员应提前向单位报备，说明情况并寻求解决方案。单位可能会根据实际情况给予一定的理解和支持。

• 利用弹性工作时间或调休：

  • 根据2024年出台的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，鼓励用人单位采取弹性上下班、居家办公等方式。公务员可以与单位沟通，看是否可以调整工作时间或调休，以便更好地照顾孩子。

• 寻求家庭支持或社会帮助：

  • 公务员还可以考虑寻求家庭成员、亲戚朋友或社会机构的帮助，如请家人代为照顾孩子、利用托儿所或幼儿园等社会资源。

总结来说，出差期间看孩子是否违反规定，关键在于是否履行了相应的请假或报备手续，以及是否对公务造成了不良影响。公务员应当严格遵守工作纪律和职责要求，同时积极寻求合理的方式来平衡工作与家庭的需求。如果确实遇到困难，应及时与单位沟通并寻求解决方案。