即使没有签订书面合同，劳动者拿不到工资的情况仍然是受法律保护的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，形成了事实劳动关系的，同样受法律保护。这意味着，即使没有书面合同，只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据），就有权要求用人单位支付工资。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照约定或国家规定向劳动者支付工资。这是劳动法的基本原则之一，不因是否签订书面合同而改变。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权依法追讨。
法律建议与行动步骤
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及用人单位拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以明确提出自己的诉求和依据，争取达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料以及相关身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者的合法权益也将得到法律的保护和救济。
额外提醒：为了避免类似纠纷的发生，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订合同或拖延签订合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。
如果你在拿不到工资的问题上遇到了困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。