针对您提出的企业拒绝出具本人工种档案复印件的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工种档案复印件”的出具，但我们可以从相关法律法规的精神和原则出发，为您提供一些建议和指导。
首先，我们要明确的是，用人单位有义务为劳动者提供与劳动关系相关的证明文件。这通常包括但不限于劳动合同、离职证明、工资单等。虽然“工种档案复印件”可能不是所有情况下都必需的，但如果它对于您证明自己的工作经历、技能或资格是必要的，那么用人单位应当考虑提供。
如果企业拒绝出具工种档案复印件，您可以采取以下步骤：
友好沟通协商：
- 与企业的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确说明您需要工种档案复印件的原因和目的。
- 强调这是您合法权益的一部分，且对于您的职业发展或后续就业可能至关重要。
了解企业拒绝的原因：
- 询问企业拒绝出具的具体原因，看是否存在误解或可以协商的空间。
- 如果企业提出合理的担忧或限制（如涉及商业秘密或个人隐私），您可以尝试提出折中方案，如签署保密协议或仅获取必要部分的信息。
寻求法律援助或咨询：
- 如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解您的具体权益和可行的法律途径。
- 他们可以为您提供专业的法律意见，并帮助您制定进一步的行动计划。
向劳动保障行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的证明文件。
- 如果企业无正当理由拒绝出具，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，要求他们介入调查并责令企业改正。
考虑法律诉讼：
- 如果投诉无果，且您因此遭受了实际损失（如无法入职新单位、错失晋升机会等），您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
- 在提起诉讼前，请确保您已收集了足够的证据来支持您的主张，如与企业的沟通记录、相关法律法规的条文等。
最后，需要强调的是：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为来解决问题。
- 尽可能保留所有与企业的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
- 如果可能的话，尝试与其他同事或前同事交流，了解他们是否也遇到过类似的问题，并寻求他们的建议和支持。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。