关于您提出的“合同期内离职后工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，为您详细解答。
一、工资结算的基本原则
在合同期内离职，用人单位应依法及时、足额结算并支付劳动者的工资。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。这是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。
二、工资结算的时间
即时结算：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在您办理完离职手续后，用人单位应当立即结清工资。
约定结算：当然，也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。但这必须基于双方的明确约定，并且用人单位不能无故拖延支付。
三、工资结算的具体标准
基本工资：基本工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准和您的实际出勤天数。例如，如果您的月工资是5000元，月计薪天数按照法定或公司规定（如21.75天）计算，那么您实际出勤天数乘以日工资就是您应得的基本工资部分。
加班工资：如果您在合同期内存在加班情形，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准支付加班费。具体来说，平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，如果您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。
四、特殊情况的处理
经济补偿金：如果因为用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而导致您辞职，那么除了结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。补偿金按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么它需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、工资支付的方式
为了确保工资支付的透明度和可追溯性，用人单位应通过银行转账等合法方式进行工资支付，避免现金支付可能带来的纠纷和风险。
六、维权途径
如果用人单位未按规定及时足额支付您的离职工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，合同期内离职后的工资结算应依法依规进行，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助。