结论：公司资料员为项目资料给项目施工人员签的合同是否有效，以及公司是否违法，需根据具体情况判断，包括资料员的权限、合同内容、公司规章制度及法律规定等。以下从多个角度进行分析：

1. 资料员的权限与合同效力

   • 有权代理：如果资料员被公司明确授权可以代表公司签订与项目相关的合同，或者根据公司的规章制度、交易习惯等，施工人员有理由相信资料员有签订合同的权限（表见代理），那么该合同对公司具有约束力，是有效的。
   • 无权代理：如果资料员没有公司的明确授权，且施工人员知道或应当知道资料员无权签订合同，那么该合同对公司不具有约束力，除非公司事后追认。在此情况下，合同可能因无权代理而无效，但资料员可能需承担个人责任。

2. 合同内容与合法性

   • 合法内容：如果合同内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，那么合同是有效的。
   • 非法内容：如果合同内容违法，如涉及欺诈、胁迫、恶意串通损害国家、集体或第三人利益等情形，那么合同是无效的。

3. 公司规章制度与内部管理

   • 规章制度：如果公司有明确的规章制度禁止资料员签订此类合同，而资料员违反规定签订，公司可能因此遭受损失，并有权对资料员进行内部处分。但这并不直接影响合同的外部效力，除非能证明施工人员知道或应当知道该规章制度。
   • 内部管理：公司应加强内部管理，明确各岗位的职责和权限，避免类似情况的发生。如果因公司内部管理不善导致合同签订出现问题，公司可能需承担一定的管理责任。

4. 公司是否违法

   • 一般情况：仅凭资料员签订合同这一行为，并不能直接判定公司违法。需要看公司是否授权、合同内容是否合法、公司是否因此遭受损失或损害他人利益等因素。
   • 特殊情况：如果资料员的行为构成犯罪（如职务侵占、合同诈骗等），且公司对此知情或应知情而未采取措施，公司可能因管理不善或共犯而承担法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应尽快审查资料员的权限、合同内容及公司规章制度，评估合同效力及公司可能承担的责任。
• 如果合同有效且对公司有利，公司应履行合同义务；如果合同无效或对公司不利，公司应考虑与施工人员协商解决或寻求法律途径解决争议。
• 公司应加强内部管理，明确各岗位的职责和权限，避免类似情况再次发生。

如有更多细节或具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。