资料员与工地签订的用工协议是否有效，需根据具体情况判断，但一般来说，只要协议内容合法、双方意思表示真实且不违反法律强制性规定，该协议就是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

协议主体资格

1. 资料员：作为自然人，只要具备完全民事行为能力（即年满18周岁且精神状态正常），就有资格签订用工协议。如果资料员是未成年人或限制民事行为能力人，则可能需要其法定代理人同意或追认，协议效力可能会受到影响。

2. 工地（用人单位）：工地作为用工方，通常是以项目部的名义或者建筑公司的名义与资料员签订协议。只要工地或背后的建筑公司具备合法的用工主体资格（如取得营业执照、具备相应的施工资质等），且协议是由其合法代表或授权人员签订，那么协议在主体资格方面就是有效的。

协议内容合法性

1. 工作内容：协议中应明确资料员的具体工作内容，如资料整理、归档、报送等。这些工作内容应合法合规，不涉及违法或违规行为。

2. 劳动报酬：协议中应约定资料员的劳动报酬，包括工资标准、支付方式、支付时间等。这些约定应符合当地最低工资标准、工资支付规定等法律法规的要求。

3. 工作时间与休息休假：协议中应明确资料员的工作时间、休息休假制度等。这些约定应符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规关于工作时间、休息休假的规定。

4. 社会保险与福利：如果协议约定了社会保险与福利的缴纳或提供，那么这些约定也应符合相关法律法规的要求。

双方意思表示真实

协议的签订应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。如果协议是在一方被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。

不违反法律强制性规定

协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，协议中不得约定排除劳动者的合法权益、免除用人单位的法定责任等条款。如果协议中存在这些违法条款，那么这些条款将被认定为无效，但不影响协议其他部分的效力。

实际应用中的注意事项

1. 书面形式：为了保障双方的权益，建议用工协议采用书面形式签订，并明确双方的权利义务、违约责任等条款。

2. 备案与公证：虽然用工协议不一定需要备案或公证，但备案或公证可以增加协议的证明力，在发生纠纷时更有利于维护双方的权益。

3. 及时咨询：如果在签订或履行用工协议过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

总结来说，资料员与工地签订的用工协议在主体资格合法、内容合法、双方意思表示真实且不违反法律强制性规定的情况下是有效的。如果你在签订或履行用工协议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。