调岗后新部门没有原部门加班多，并不直接等同于降薪。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工资构成与加班费的关系：

   • 工资通常由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴以及加班费等多个部分构成。加班费是基于员工超出正常工作时间的工作量而支付的额外报酬。
   • 如果调岗后，你的基本工资、绩效工资等固定部分没有发生变化，仅仅是因为新部门加班减少导致加班费减少，那么这并不构成法律意义上的“降薪”。因为降薪通常指的是固定工资部分的减少。

2. 劳动合同与调岗协议的约定：

   • 劳动合同中通常会明确约定工资标准、工作岗位以及工作时间等内容。如果调岗是双方协商一致的结果，并且调岗协议中明确说明了新岗位的工资构成和加班情况，那么只要新岗位的工资不低于劳动合同约定的标准，就不构成降薪。
   • 如果调岗未经你同意，或者调岗后工资明显低于原岗位且没有合理理由，那么你可以考虑向用人单位提出异议，甚至寻求法律救济。

3. 加班费的计算与支付：

   • 加班费是根据员工实际加班时间和工资标准来计算的。如果新部门确实加班较少，那么加班费的减少是合理的。
   • 但用人单位必须确保加班费的计算和支付符合法律规定，比如按照法定标准支付加班费（工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍），并且不得以调休等方式替代加班费的支付（除非符合特定条件）。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果你认为调岗后工资明显减少且不合理，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明调岗和工资调整的原因，并尝试达成一致意见。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照原工资标准支付工资或补足差额。
   • 在此过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、调岗协议、工资条、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，调岗后新部门加班少并不直接等同于降薪，关键在于工资构成中固定部分是否发生变化以及调岗是否合法合理。如果你对调岗后的工资情况有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。