在集团公司上班但与子公司签订劳动合同的情况下，工作单位应填写子公司的全称。以下是详细解释：

1. 劳动合同的相对性
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这里的“用人单位”是指与劳动者签订劳动合同的主体。因此，劳动合同上盖章的子公司名称即为法律认可的工作单位，填写时需与合同、社保缴纳记录等材料保持一致。

2. 实际工作地与法律关系的区分
   若您被集团安排至其他子公司或集团总部工作，实际工作地点不影响劳动合同的效力。例如：

   • 您与A子公司签订合同，但被派至B子公司或集团总部工作，此时法律上的用人单位仍是A子公司；
     
   • 若涉及跨公司调动，需签订《劳动合同变更协议》或重新签订合同，明确新的用人单位。

3. 填写建议与注意事项

   • 统一性原则：工作单位名称需与劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料完全一致，避免因信息冲突影响劳动权益（如工伤认定、经济补偿计算等）；
     
   • 特殊情况处理：若子公司无独立法人资格（如分公司），需填写分公司名称并备注“无独立法人资格”，此时法律责任可能由总公司承担；
     
   • 证明材料留存：若实际工作地与合同单位不一致，建议保留集团内部的调岗通知、派驻文件等证据，以备维权时使用。

温馨提示：若您对劳动合同主体或工作安排存在疑问（如集团内部调动未签协议、子公司资质问题等），可进一步向我说明具体情况，我会为您分析潜在风险并提供解决方案。