在劳动纠纷上诉（这里假设为劳动仲裁后的诉讼阶段，因劳动纠纷一般先经劳动仲裁前置程序）中，即使请了律师代理，当事人是否可以不出庭，需分情况讨论：

1. 一般情况下的出庭要求：

   • 在民事诉讼中，包括劳动纠纷的诉讼阶段，当事人通常有出庭的义务。这是为了保障当事人的诉讼权利，确保诉讼过程的公正性和透明性。律师虽然可以代理当事人进行诉讼活动，但并不能完全替代当事人的出庭。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人应当出庭参与诉讼活动，除非有法定事由或经法院许可。在劳动纠纷诉讼中，这一原则同样适用。

2. 可以不出庭的特殊情况：

   • 法定事由：如果当事人因健康原因、不可抗力等法定事由无法出庭，可以向法院提交书面申请，说明无法出庭的原因，并附上相关证明材料。法院在审查后，如果认为理由充分，可能会允许当事人不出庭，而由律师代理进行诉讼。
   • 法院许可：在某些特殊情况下，即使当事人没有法定事由，也可以向法院申请不出庭。这通常需要当事人提供充分的理由，并经过法院的审查和许可。然而，这种情况相对较少见，且法院对许可的审查通常较为严格。

3. 律师代理的作用与限制：

   • 律师代理的优势：律师具备专业的法律知识和诉讼经验，能够为当事人提供有效的法律支持和诉讼策略。在劳动纠纷诉讼中，律师可以代表当事人进行证据收集、质证辩论、法律适用等诉讼活动，从而减轻当事人的诉讼负担。
   • 律师代理的限制：尽管律师可以代理当事人进行诉讼活动，但并不能完全替代当事人的出庭。在某些关键环节，如法庭调查、法庭辩论等，当事人的出庭和陈述可能对案件的审理结果产生重要影响。因此，即使请了律师代理，当事人也应尽可能出庭参与诉讼活动。

4. 建议与注意事项：

   • 尽量出庭：为了保障自身的诉讼权利，确保诉讼过程的公正性和透明性，建议当事人在劳动纠纷诉讼中尽量出庭参与诉讼活动。
   • 与律师充分沟通：如果确实无法出庭，应与律师充分沟通，说明原因和情况，并委托律师代为处理相关诉讼事务。同时，应确保律师了解案件的全部情况和相关证据，以便律师能够有效地代理诉讼。
   • 遵守法院规定：无论是否出庭，都应遵守法院的规定和程序要求，如按时提交证据、参加庭审等。否则，可能会面临法院的处罚或不利后果。

总结来说，在劳动纠纷诉讼中，即使请了律师代理，当事人是否可以不出庭需根据具体情况和法院的要求来判断。为了保障自身的诉讼权利，建议当事人尽量出庭参与诉讼活动；如果确实无法出庭，应与律师充分沟通并遵守法院的规定和程序要求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。