劳务外包中权利义务的规定主要散见于《中华人民共和国民法典》的相关条款中，特别是合同编部分，同时《中华人民共和国劳动合同法》也有涉及劳务派遣（与劳务外包有相似之处，但法律关系有所不同）的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 《中华人民共和国民法典》中的规定：

   • 合同编：劳务外包通常涉及承揽合同或委托合同等民事合同关系。根据《民法典》合同编的相关规定，发包方（即委托方）与承包方（即受托方或承揽方）之间应当明确约定双方的权利义务，包括但不限于工作内容、质量标准、报酬支付、违约责任等。这些条款是双方履行合同、解决争议的基本依据。
   • 具体条款示例：如《民法典》第七百七十条关于承揽合同的规定，明确了承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。在劳务外包中，承包方即承揽人，发包方即定作人，双方的权利义务可参照此条款进行约定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定（虽主要针对劳务派遣，但具有参考价值）：

   • 劳务派遣与劳务外包的区别：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。而劳务外包则是指发包方将部分业务或职能工作发包给承包方，由承包方自行安排人员完成工作。两者在法律关系、责任承担等方面存在显著差异。
   • 参考条款：尽管《劳动合同法》主要规范劳务派遣关系，但其中关于劳动者权益保护、用工单位义务等规定，对于理解劳务外包中双方的权利义务也具有一定的参考价值。例如，《劳动合同法》第五十八条关于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的规定，强调了劳动合同的必备条款和劳动者的权益保护，这在劳务外包中同样应得到重视。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确约定权利义务：在劳务外包合同中，双方应明确约定各自的权利义务，包括工作内容、质量标准、报酬支付、保密义务、违约责任等。这有助于避免合同履行过程中的争议和纠纷。
   • 关注劳动者权益保护：尽管劳务外包中劳动者与发包方不直接建立劳动关系，但发包方仍应关注承包方对劳动者的权益保护情况，避免因承包方违法行为而承担连带责任。
   • 及时咨询专业律师：劳务外包涉及复杂的法律关系和权益保护问题，建议双方在签订合同前及时咨询专业律师，确保合同条款的合法性和有效性。

总结来说，劳务外包中权利义务的规定主要依据《中华人民共和国民法典》的相关条款，同时可参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定。在实际操作中，双方应明确约定权利义务，关注劳动者权益保护，并在必要时咨询专业律师。如果您在劳务外包过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。