结论：试用期早上临时离职，只要已经为用人单位提供了劳动且双方依法建立了劳动关系，劳动者就有权获得相应的工资报酬。不过，若因此给用人单位造成合理损失，用人单位有权要求赔偿。
详细分析：
工资权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一原则同样适用于试用期的劳动者。无论劳动者是在试用期还是正式期，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使劳动者在试用期内突然离职，只要其已提供劳动，就有权获得工资。
离职义务与责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在试用期内的法定离职程序。如果劳动者没有按照这一规定提前通知用人单位而突然离职，虽然不影响其获得已工作期间的工资权利，但若因此给用人单位造成额外的招聘成本、业务损失等合理损失，用人单位有权根据相关法律法规要求劳动者承担赔偿责任。
工资数额与支付方式：
- 具体的工资数额应根据劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及双方的实际约定来确定。如果劳动合同或公司规章制度中有关于试用期工资的明确规定，那么应按照这些规定来支付。
- 支付方式也应遵循相关法律法规和公司规定，通常应以货币形式支付，并确保及时足额。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
建议与提醒：
- 为避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位协商并明确工资支付的相关事宜，包括工资数额、支付方式和时间等。这样既可以保障劳动者的合法权益，也可以减少用人单位的麻烦和损失。
- 同时，劳动者也应遵守法律法规和公司规章制度，按照规定的程序办理离职手续。如果确实需要临时离职，应尽量提前与用人单位沟通并说明情况，以减少对用人单位的影响和损失。
可能法律后果：
- 如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者的工资，劳动者可以依法向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果劳动者突然离职给用人单位造成合理损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种情况下，双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。
总之，试用期早上临时离职并不影响劳动者获得已工作期间的工资报酬，但劳动者也需要承担因未按规定离职而可能给用人单位造成的合理损失的赔偿责任。在实际操作中，建议双方加强沟通协商，确保离职过程的顺畅和合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。