结论前置：因身体原因调岗后仍无法胜任工作，您可以与公司进行友好协商，尝试达成新的工作安排或解除劳动合同的协议。以下是从不同角度为您详细分析的建议：
一、协商前的准备
收集证据：
- 保留好您因身体原因无法胜任原岗位及新岗位的医疗证明，如病历、诊断书、医生建议等。
- 整理您在新岗位上的工作记录，包括工作表现、遇到的困难、与上级或同事的沟通记录等，以证明您确实无法胜任新岗位。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对于调岗、不胜任工作以及解除劳动合同的规定和流程。
二、协商过程中的策略
表达诚意与困难：
- 在与公司协商时，首先表达您对公司的感激之情，以及您愿意尽力适应新岗位的意愿。
- 诚实地说明您因身体原因无法胜任新岗位的具体困难，如体力不支、精神压力过大等。
提出合理建议：
- 根据您的身体状况和职业能力，提出您认为能够胜任的岗位或工作安排。
- 如果您希望解除劳动合同，可以与公司协商解除的条件，如经济补偿、离职手续等。
寻求妥协与共赢：
- 尝试与公司达成妥协，如调整工作时间、减轻工作强度、提供必要的培训或支持等。
- 强调您与公司之间的共同利益，如保持公司的正常运营、维护良好的员工关系等。
三、协商后的跟进
书面确认：
- 如果与公司达成新的工作安排或解除劳动合同的协议，务必要求公司出具书面文件，明确双方的权利和义务。
- 仔细阅读书面文件，确保没有遗漏或误解任何条款。
履行协议：
- 按照书面文件的约定，履行您的义务，如按时到岗、完成工作任务等。
- 如果公司未能履行其义务，如未按时支付经济补偿、未提供必要的支持等，您可以及时与公司沟通或寻求法律援助。
四、法律后果与风险提示
如果协商不成：
- 如果您与公司无法就新的工作安排或解除劳动合同达成协议，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
关于解除劳动合同的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因您不胜任工作而解除劳动合同，公司可能需要支付您一定的经济补偿。
- 经济补偿的具体金额和支付方式将根据您的工龄、工资水平以及公司的规定来确定。
示例说明：假设您因身体原因从销售岗位调岗至行政岗位，但发现行政岗位的工作内容（如长时间坐着处理文件）同样对您的身体造成负担。在这种情况下，您可以与公司协商，提出您希望调岗至一个更适合您身体状况的岗位，如仓库管理（需要一定体力但不需要长时间坐着）。如果公司同意，双方可以签订书面协议明确新的岗位和职责；如果公司不同意，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后建议：在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。尽量以平和、理性的态度与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果您在协商过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。