根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，以下情形中员工将不享受当年的带薪年休假：
已享受寒暑假且天数多于年休假：
- 对于学校等特殊单位的职工，如依法享有寒暑假，并且其休假的天数超过了当年应享受的年休假天数，那么这些职工将不再享受当年的年休假。例如，某教师依法享受的寒暑假合计天数超过了其按照工作年限应享有的年休假天数，该教师即不再享受当年的年休假。
请事假累计达20天以上且不扣工资：
- 若职工在一年内因私事请假，且累计天数达到或超过20天，同时单位并未因此扣除其工资，那么该职工将失去当年享受年休假的资格。比如，张某在一年内累计请事假25天，且单位未扣发其工资，则张某当年不能享受年休假。
累计病假达到一定期限：
- 累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计达到或超过2个月，将不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年但不满20年的职工，若请病假累计达到或超过3个月，同样不享受当年的年休假。
- 对于累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到或超过4个月，也将失去当年享受年休假的权利。
已享受年休假后又出现特定情形：
- 如果职工在当年已经享受了年休假，但在年度内又出现了上述不应当享受年休假的情形（如请事假累计20天以上、请病假达到规定期限等），那么该职工在下一年度将不再享受年休假。
法律背景与建议：
法律背景：带薪年休假是劳动者的合法权益，旨在保障职工的休息和休假权利。然而，在特定情况下，如职工已享受更长的假期（如寒暑假）、因私事请假较多且未扣工资、或因病请假达到一定期限等，其年休假权益可能会受到限制。
建议：职工应充分了解自己的休假权益和限制条件，合理规划休假时间。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，如关于年休假天数的计算、病假或事假的认定等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答。
总结：带薪年假是劳动者的基本权益之一，但在特定情况下可能会受到限制。职工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保年休假制度的公平、合理执行。