当然可以问老板关于工资未发的问题，这是你的合法权益。面对工资未按时发放的情况，你可以从以下几个角度来处理和询问：
一、初步沟通与了解原因
- 坦诚沟通：首先，你可以找一个合适的时间，与老板进行坦诚的沟通。表达你对工资未发的关注和担忧，询问具体的原因。
- 了解情况：在沟通中，尽量了解工资未发的具体原因，比如是否是公司资金周转问题、财务流程延迟等。这有助于你判断问题的严重性和后续的处理方式。
二、要求明确支付时间
- 询问支付时间：在了解原因后，你可以询问老板具体的工资支付时间。如果老板给出了明确的时间，你可以要求签署一份书面协议或确认邮件，以确保承诺具有法律约束力。
- 保留证据：无论老板是否给出明确支付时间，你都应保留好与老板的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
三、准备证据材料以备维权
如果老板未能按时支付工资，且沟通无果，你可能需要采取进一步的法律措施来维护自己的权益。在此之前，你应收集并准备好所有能证明自己工作情况和应得工资的证据，包括但不限于：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 考勤记录：证明你的出勤情况和工作时长。
- 工作成果文件：如工作报告、项目成果等，证明你的工作表现和贡献。
- 工资条或银行流水：证明你之前的工资发放情况和应得工资数额。
- 其他相关证明材料：如工牌、工作服等，辅助证明你的劳动关系。
四、采取法律措施维权
- 向劳动监察部门投诉：如果老板拖欠工资的行为符合劳动监察部门的受理条件，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，携带准备好的证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会在规定时间内依法受理，并进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果或你对投诉结果不满意，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后会决定是否受理，并在规定时间内结束仲裁审理，作出裁决。
- 向法院起诉：若对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院会安排开庭审理，并经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。
五、关注心理健康与寻求支持
在处理工资未发问题的过程中，你可能会面临一定的心理压力和困扰。因此，建议你关注自己的心理健康，及时与家人、朋友或专业人士沟通，寻求支持和帮助。
总结来说，面对工资未发的情况，你首先可以与老板进行坦诚的沟通，了解原因并要求明确支付时间。如果沟通无果，你可以准备证据材料，并采取法律措施来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。