劳动仲裁协商确实有可能追回赔偿金，但具体能否追回以及追回的金额和方式，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
协商的基础与可能性：
- 在劳动仲裁过程中，双方当事人（劳动者和用人单位）有权进行协商，以达成和解协议。这种协商是基于双方自愿、平等和诚实信用的原则进行的。
- 如果双方能够就赔偿金等争议事项达成一致意见，并签订和解协议，那么劳动者就有可能通过协商追回赔偿金。
协商成功的关键因素：
- 证据充分性：劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，以及应获得的赔偿金额。这包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等相关证据。
- 法律依据：协商应基于相关的法律法规进行，确保和解协议的内容合法有效。例如，根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者在工伤情况下应获得的赔偿项目和标准。
- 双方态度：协商的成功也取决于双方当事人的态度。如果用人单位愿意承担责任并支付赔偿金，而劳动者也愿意接受合理的赔偿方案，那么协商就更容易成功。
协商不成的后果：
- 如果双方无法就赔偿金等争议事项达成一致意见，劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须履行。
- 如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
协商与仲裁、诉讼的比较：
- 协商：优点在于灵活、快捷，可以节省时间和成本；缺点在于可能无法完全保障劳动者的权益，特别是当用人单位态度强硬或存在欺诈行为时。
- 仲裁：具有专业性和权威性，裁决结果具有法律效力；但过程可能相对较长，且需要支付一定的仲裁费用。
- 诉讼：是最后的法律救济途径，可以全面保障劳动者的权益；但过程最为复杂和漫长，且成本较高。
建议与注意事项：
- 在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益。
- 如果对协商结果不满意或存在疑虑，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
- 在签订和解协议前，务必仔细阅读协议内容，确保协议条款明确、合法且符合自己的利益。
行动建议：如果你正在面临劳动仲裁协商的情况，建议你首先收集并整理好相关证据，明确自己的赔偿诉求和法律依据。然后，与用人单位进行积极、理性的协商，争取达成和解协议。如果协商不成或你对协商结果不满意，可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。