请事假扣减年休假是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法有效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。若公司的规章制度中明确规定了请事假时需先扣除年休假，并且该制度是按照法定程序制定并公示或告知了员工，那么这一规定对员工是有效的。在这种情况下，请事假扣减年休假是合法的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定未履行法定程序：

   • 如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度的制定未履行法定程序（如未经职工代表大会讨论、未与工会或职工代表平等协商、未公示或告知员工等），那么该规定对员工就没有法律约束力。在这种情况下，员工请事假时就不一定会被要求先扣除年休假，公司单方面扣减年休假的行为可能不合法。

3. 特殊情形下的年休假丧失：

   • 根据相关规定，当员工的事假天数达到一定标准时，可能会丧失当年年休假的资格。例如，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。此外，累计工作满一定年限的职工，请病假达到一定天数的，同样不享受当年的年休假。这些情形下，虽然看似是“事假扣减年休假”，但实际上是员工因特定原因丧失了年休假的资格，而非公司单方面扣减。

法律建议：

• 查看公司规章制度和劳动合同：员工在请事假前，应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解关于年休假和事假的具体规定。
• 与公司沟通：如果对公司规定有疑问或不清楚的地方，应及时与公司HR部门沟通，明确双方的权利和义务。
• 保留相关证据：如认为公司的做法不合法，员工应保留相关证据（如工资条、考勤记录、请假申请、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或认为自己的权益受到侵害，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：请事假扣减年休假是否合法，取决于公司的内部规章制度、劳动合同中的相关约定以及是否遵循了相关法律法规。员工在请事假前应了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。