当公司资不抵债时，员工可以通过以下途径维权讨要工资，我会分情况详细说明：

1. 与公司协商

   • 操作方式：员工可以先尝试与公司管理层或者相关负责人进行友好协商，明确表达公司目前资不抵债的状况已经影响到员工工资发放，要求公司尽快制定合理的工资支付计划。比如，可以协商分期支付工资，明确每期支付的金额和时间节点。
   • 优势：这种方式相对温和，不会激化矛盾，如果公司还有一定的偿债意愿和能力，可能会较快地达成协议，解决工资拖欠问题。
   • 风险：如果公司已经处于严重困境，可能无法给出有效的解决方案，协商可能无法取得实质性成果。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 操作方式：员工可以向当地劳动保障监察部门投诉公司的欠薪行为。需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。
   • 优势：劳动行政部门具有一定的行政执法权，其处理结果具有一定的强制力。而且这种方式不需要员工支付额外的费用，处理相对较为高效。
   • 风险：如果公司确实无力支付工资，即使劳动行政部门责令其支付，也可能面临执行困难的问题。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同样需要提交相关的证据材料，如上述提到的劳动合同、工资条等，以及仲裁申请书，明确自己的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，其裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。而且仲裁程序相对较为灵活，处理周期相对较短。
   • 风险：仲裁过程需要一定的时间和精力，员工需要按照仲裁程序的要求参与各个环节。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，但这会增加维权的时间和成本。

4. 申请公司破产清算（若符合条件）

   • 操作方式：如果公司已经资不抵债，达到破产界限，员工可以作为债权人向法院申请公司破产清算。在破产清算程序中，员工的工资属于优先受偿的债权范围。需要向法院提交破产申请书以及相关证据，证明公司已经不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务。
   • 优势：通过破产清算程序，员工的工资有较大的可能得到清偿，尤其是在公司还有一定资产的情况下，会按照法定顺序优先支付员工工资。
   • 风险：破产清算程序较为复杂，时间较长，而且如果公司资产确实很少，即使经过破产清算，员工也可能无法全额获得拖欠的工资。

在维权过程中，员工要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，这些证据对于证明劳动关系和公司拖欠工资的事实至关重要。如果遇到复杂的法律问题或者不清楚具体的操作流程，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。