结论：劳务派遣员工因未考到证被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看未考到证是否属于“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情形，以及劳动合同和公司规章制度的相关规定。

分析说明：

1. 若未考到证属于不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，如果劳务派遣公司能够证明员工未考到证确实属于不能胜任工作，并且已经提供了培训或调整了工作岗位，但员工仍然不能胜任，那么公司辞退员工是合法的，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若未考到证不属于不能胜任工作或未经培训或调岗：

   • 如果劳务派遣公司不能证明员工未考到证属于不能胜任工作，或者没有提供培训或调整工作岗位就直接辞退员工，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，公司需要支付双倍的经济补偿作为赔偿。

3. 劳动合同和公司规章制度的规定：

   • 此外，还需要查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于未考到证被辞退的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照合同或制度的规定执行。
   • 但如果合同或制度中的规定与法律法规相冲突，或者没有明确规定，那么公司不能仅凭未考到证就辞退员工，否则可能面临法律风险。

行动建议：

• 如果你作为劳务派遣员工因未考到证被辞退，首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果认为公司的辞退行为不合法，可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明公司辞退行为的合法性以及经济补偿或赔偿金的计算依据。
• 因此，建议员工在平时工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、培训记录、调岗通知等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

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