结论：加班工资的计算方式需根据加班的具体类型来确定，不是所有加班都只能给补休而不支付加班工资。下面我将从不同加班类型出发，详细解释加班工资的计算方式及补休的相关规定。
一、加班类型与加班工资计算
工作日加班：
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算方式：假设你的日工资为W元，工作日加班时长为H小时（通常按小时计算，且不超过法定加班时长限制），则加班工资为 \(W \div 8 \times H \times 150\%\)。
- 补休情况：工作日加班一般不能通过补休来替代加班工资，必须支付加班费。
休息日加班：
- 法律规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：假设你的日工资为W元，休息日加班天数为D天，则加班工资为 \(W \times D \times 200\%\)。若加班时长不足一天，则按实际加班小时数计算，即 \(W \div 8 \times H \times 200\%\)。
- 补休情况：休息日加班，用人单位可以优先安排补休，若不能安排补休，则需支付加班费。
法定节假日加班：
- 法律规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：假设你的日工资为W元，法定节假日加班天数为D天，则加班工资为 \(W \times D \times 300\%\)。同样，若加班时长不足一天，则按实际加班小时数计算，即 \(W \div 8 \times H \times 300\%\)。
- 补休情况：法定节假日加班，不能通过补休来替代加班工资，必须支付加班费。
二、关于补休的特别说明
- 补休的适用性：补休主要适用于休息日加班的情况。对于工作日和法定节假日的加班，用人单位必须支付加班费，不能通过补休来替代。
- 补休的安排：若用人单位选择安排补休，应在合理的时间内进行，且应确保补休的时间与加班的时间相当，以保障劳动者的休息权益。
三、建议与行动
- 核对加班记录：首先，建议你核对自己的加班记录，明确加班的类型（工作日、休息日还是法定节假日）以及加班的时长。
- 与用人单位沟通：根据加班记录，与用人单位沟通加班工资的支付情况。若用人单位未按照法律规定支付加班费，你可以要求其补发。
- 寻求法律援助：若与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解加班工资的计算方式及补休的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。