停薪留职人员返岗后年假天数的确定，主要依据其累计工作年限来计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数的基本计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限是决定年假天数的关键因素。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，停薪留职期间，如果该期间被视同为工作期间（这通常取决于具体的停薪留职协议和当地政策），那么这段时间也应计入累计工作年限。

二、停薪留职人员返岗后的年假天数计算

1. 如果停薪留职期间被视同为工作期间：

   • 返岗后，职工的累计工作年限应继续计算，包括停薪留职期间。
   • 根据返岗时的累计工作年限，按照上述《职工带薪年休假条例》的规定确定年假天数。

2. 如果停薪留职期间不被视同为工作期间：

   • 返岗后，职工的累计工作年限应仅计算返岗后的工作年限（如果之前在同一单位有工作年限，且未因停薪留职而中断，则可能包括之前的工作年限，但这取决于具体政策和协议）。
   • 在这种情况下，年假天数将根据返岗后重新计算的累计工作年限来确定。

三、特殊情况下的年假天数折算

如果职工在年中（非年初）返岗，且其累计工作年限在返岗时达到或超过某个年假天数调整的临界点（如10年），则当年度年休假天数可能需要进行折算。具体折算方法为：

\(当年度应休年假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数{\div} 365天）\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，若某员工于2024年7月1日返岗，且其累计工作年限在返岗时达到10年，剩余日历天数为184天，则其应休年假天数为\((184{\div}365)\times10\approx5.04\)，取整后为5天。

四、注意事项

1. 停薪留职协议的具体内容：停薪留职协议中可能明确规定了停薪留职期间是否视同为工作期间，以及返岗后的年假天数计算方式。因此，在确定年假天数时，应首先查阅并遵循停薪留职协议的具体内容。
2. 当地政策的规定：不同地区可能对停薪留职期间的工龄计算、年假天数确定等有具体规定。因此，在确定年假天数时，还应考虑当地政策的规定。
3. 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有某些特定情形（如请病假累计达到一定天数等）的，不享受当年的年休假。因此，在确定年假天数时，还应考虑职工是否存在这些不享受年休假的情形。

总结来说，停薪留职人员返岗后的年假天数主要取决于其累计工作年限以及停薪留职期间是否被视同为工作期间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。