结论前置：事业单位工作人员病假3个月期满后正常上班，工资通常不会扣减，但具体还需依据单位规章制度、劳动合同及当地劳动法规综合判断。

详细分析：

1. 国家政策层面：

   • 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员病假在两个月以内的，应发给原工资。虽然此规定直接提及的是两个月以内，但病假3个月期满后正常上班，并不意味着工资会扣减，除非单位有特别规定或地方有更具体的执行细则。
   • 病假期间，若未超出医疗期，且员工能够正常提供劳动（即病假期满后正常上班），则单位应恢复其原工资待遇。

2. 劳动合同与单位制度层面：

   • 劳动合同或单位制度中可能明确规定了病假期间的工资支付方式及标准。若合同或制度中未提及病假3个月期满后正常上班会扣减工资，则通常不会扣减。
   • 若合同或制度中有特别规定，如病假超过一定天数后，即使期满正常上班，也会扣减部分工资或绩效，则需按照这些规定执行。但此类规定需合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。

3. 地方规定层面：

   • 不同地区可能有更具体的病假工资支付规定。例如，某些地区可能规定病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，且病假期满后正常上班，工资应全额恢复。
   • 因此，需查阅所在地的具体劳动法规或政策解读，以了解病假3个月期满后正常上班的工资支付标准。

4. 实际操作建议：

   • 查阅单位规定：直接查阅所在事业单位的规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资支付方式及标准，以及病假期满后正常上班的工资恢复情况。
   • 咨询单位人力资源部门：若对单位规定有疑问或不清楚，可咨询单位的人力资源部门或相关部门负责人，以获取具体的工资支付信息。
   • 关注地方劳动法规：了解所在地的劳动法规及政府部门的相关政策解读，确保自身权益得到妥善保障。

特殊情况说明：

• 若病假期间已超出医疗期，且员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依据相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿。但此情况与病假3个月期满后正常上班的工资支付无直接关联。
• 若单位因长时间病假对公司运营产生影响，而采取调整工作岗位或终止劳动合同等措施，这同样不影响员工在病假期满后正常上班的工资支付权利。

总结与提醒： 事业单位工作人员病假3个月期满后正常上班，工资通常不会扣减。但为确保自身权益，建议直接查阅单位规定、咨询人力资源部门或关注地方劳动法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。